鸿海富士康再爆出血汗情事，英国《卫报》（the guardian）引述遭到外泄的的调查报告指出，有数百名中学生以实习生名义进入鸿海富士康衡阳厂工作，生产亚马逊语音助理alexa，却被迫每天加班。
针对未成年实习生超时工作，鸿海集团9日上午主动发出声明指出，鸿海集团的主要单位已和客户联手展开调查，且当地厂区违规情形已立即改正。
《卫报》8日发出一份针对富士康衡阳工厂内部工作情形的调查报告，访谈了多名未成年劳工，他们多是衡阳附近高校及技职学校的学生，年纪分布在16至18岁，这些学生以实习生的名义进入工厂工作。
根据该份调查报告指出，部分制造亚马逊语音助理alexa及亚马逊电子书阅读器kindle的学生，被要求在生产高峰期间增补人力长达2个月，总共约有超过千名学生受雇，由于现行大陆劳动相关法律规定，工厂可聘雇16岁以上学生工作，但是不得超时工作，也不得在晚上上工，富士康衡阳工厂此举似已违反相关法律。
为止血，鸿海集团在9日上午随即发出声明，强调针对集团在衡阳的厂区实习生聘用一事，鸿海集团相关单位已和客户联手展开调查，当地厂区违规情形已立即改正。同时开除失职的厂长及人力主管，相关主管从严惩处、决不宽贷，并再次重申，会贯彻执行企业应负的社会责任规范。
鸿海集团指出，长期以来，鸿海集团与地方政府、职业学校合作推动小规模的短期实习计划，为所有达到法定工作年龄的实习生提供工作及在职培训的机会，同时让实习生于毕业后更快找到工作。在给予具有竞争力的报酬同时，鸿海集团也为所有实习生提供包括保险在内的福利措施，鸿海集团内部会持续善尽监督管理的责任，确保实习生都在完全符合法规条件下进行实习。
不过，这已不是第一次发生类似事件了，满天芯就相关新闻进行了简单的整理。
2012年10月，富士康在烟台一家工厂中发现未成年实习生，当地工厂聘用了年仅14岁的童工，引发了社会的广泛关注，当时导致了富士康有三家工厂停止了实习生项目。
2013年10月份，富士康的烟台工厂，因为实习生超时工作被媒体曝光。当时富士康也发表声明表示，在发现实习生加夜班以及超时工作的事件后，该公司已经采取了措施确保其政策得以落实。该公司还将密切监督学生项目，以确保类似的事情不再发生。
在去年的6月份，英国《观察家报》和中国劳工观察发布了相关调查，表示替亚马逊电子產品代工生產的鸿海富士康衡阳厂区，劳动条件不道德且违法，该厂40%以上是派遣劳工（也就是临时工），远超过中国法律规定的10%上限，他们的加班费以一般按照时薪支付，也不符合中国劳动法规定的1.5倍时薪。
当时，外媒进一步揭露，富士康衡阳厂劳工薪资水准，远比中国其他城市的富士康员工低，衡阳厂基本月薪人民币1750元，深圳的富士康代工厂起薪则为人民币2400元。调查取得的薪资单更显示，中国法律一般准许加班的时数为36小时，但衡阳厂员工一个月加班时数多达80小时。
目前看来，虽然鸿海多次强调，多次介入调查，以确保类似的事情不再发生，但实习生超时工作的事情还是屡禁不止。而关于加班超时这个问题，好像没有很好的解决办法，甚至是没办法解决的，至于原因，大家也都相当明白了。
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