方永飞股权课程
股权课程-方永飞8：30 .mp3
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来自股权每日谈
为什么要听股权课程？
作为老板、创业者、管理层来说是必须要听的，而且要尽早听的，因为股权涉及到公司的顶层架构。如果说老板对此还有局限、困惑的，那么将对他现在的或未来公司的创办是有严重障碍的。
现在和上世纪80年代、90年代已经不一样了，面对新的企业可持续发展的需要，老板和总裁一定要尽快掌握股权方面的知识，有利于公司的整个设计。
作为一个有能力的老板或者总裁一定是一个好的设计师，这种设计将直接影响到企业的发展形态和未来不同的路径。所以2018年开设第九期股权课程。
股权课程400-0808-155
课程内容主要分为两个方面
一、股权课程的基础内容
开放的力量，企业的设计为什么选用合伙人共创制而不是继续延续经理人代理制的结构设计？
二、股权课程核心内容
a、股权设计
股权怎么设计合理：是选择完全控股呢？还是选择相对控股呢？还是选择不控股呢？股权的结构设计就变得很重要。
资源怎样占股？人力怎样占股？资金怎样占股等等就很清晰。怎么去控股？后面讲到哪怕不控股，只有20个点的股份，30个点的股份，哪怕只有10个点的股份，怎样控制公司？
现在很多人担心股权让出去以后，给了风投、给了合伙人、给了员工，就担心这家没有实际控制人的公司很容易失控、很容易混乱、很容易解散的。实际就是我不控股怎么还能控制这家公司。
b、股权激励
股权激励
主要针对员工层面的，这部分有大量的案例、实战的企业操作进行讲解。对原始持有的问题、对分红的问题、对期权的设定、对很多其他的一些相关的股权激励的做法，股权激励的案例进行解读，有利于企业老板、总裁带入自己的企业，选取哪种方式是比较恰当的。
针对企业全员的或者是部分核心员工的股权激励应用，可以选择某一种恰当的或是多种结合股权激励组合的方式进行激励，股权激励方案的设计就变得很关键和重要。
c、股权投融资
企业怎么估值？企业怎么开放？甚至合伙人怎么介入？专业的投资机构怎么介入？股权怎么来做投资和融资的话题，也会涉及到企业的商业计划书bp的撰写或者起草或者制作的实际落地。
现在的企业是开放式的结构，从员工、合伙人、甚至是客户、专业投资人的身上，我们怎样去获取充分的现金来推动企业的发展。更多的人参与进来，企业的力量就会更强。
课程特点
整个的课程会有实战实操的落地，结合公司的实际情况来做股权方案的设计，进行点评、讲解，解读等等，现场分析标杆企业股权设计分享。
课程绝对干货，有契合中小企业的案例和内容的设计，课程是实战型、针对性，适合性，实用性很强。
听完课程以后，构思和框架肯定出来，落地的过程中最难的是条款，哪怕不能独立完成协议、文本、条款这些，我们有专业的团队对接，提供相应的股权微咨询，价格也不高，这样就可以保障我们的学员保证一定有落地的程度。
欢迎邀约自己的朋友一起来听课！！！